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Dienstag, 10. Dezember 2019

"Die größte Ehre, die man einem Menschen antun kann, ist die, dass man zu ihm Vertrauen hat." Matthias Claudius


Ihr Nutzen!

Ihr BeziehungsProfil® arbeitet als Reality–Training  am realen Engpass des Unternehmens und ist so absolut an der Praxis orientiert.  

Phase 1: Einstieg und IST-Situation
Die Signale des Marktes, Erfolge und Misserfolge für das Unternehmen werden auf die jeweiligen Ursachen untersucht. Anhand dieser Erkenntnisse werden die realen Stärken und Schwächen des Unternehmens deutlich! In der rechtzeitigen Verwertung liegen die Chancen für das Unternehmen.

Als Einstieg dienen uns die strategische Bilanz und eine strategische Mitarbeiterumfrage. Diese erste Bestandsaufnahme spiegelt uns die Einschätzung des Klimas im Unternehmen und am Markt.

Über das Kommunikationsmodell Ihr BeziehungsProfil® werden die Stärken und Schwächen im Umgang untereinander und in der Kundenorientierung geklärt.
Dabei werden die Fähigkeiten und Kenntnisse eines jeden Einzelnen in den Fokus einer individuellen Wertschätzung gestellt. Denn jedes Teammitglied kann zum Unternehmenserfolg beitragen. Ein gutes Klima untereinander und gute erfolgreiche Arbeit  bedingen sich gegenseitig. Die so entwickelte vertrauensvolle Beziehungskultur wirkt sich auf das gesamte Betriebsklima aus. Das Strategie–Team wird so ein Kernbaustein der erfolgreichen Umsetzung!

Phase 2: Konzentriert sich auf die SOLL–Situation!

Hier erhalten wir Auskunft über die Akzeptanz unserer Produkte am Markt. Welchen Einfluss haben dabei unsere Wettbewerber? Wir ermitteln die erfolgversprechenden Zielgruppen und die passenden Schlüsselfaktoren für eine erfolgreiche Ansprache und Umsetzung. Wir entwickeln klare Ziele, die als Projekte umgesetzt werden.

Phase 3: Konzentriert sich auf die Lösung und den Weg dorthin!
Das Strategie – Team arbeitet gemeinsam an der Umsetzung der lang- und kurzfristigen Ziele. Nichts motiviert mehr als selbst gewählte Ziele. Die Ergebnisse sind nachhaltig und das ganze Unternehmen gewinnt, weil Mitarbeiter,  „Unternehmer am Arbeitsplatz“ werden. Die Begeisterung an einer gemeinsamen Entwicklung der notwendigen Maßnahmen erleichtert die zukunftsorientierte Führung. Der wirtschaftliche Erfolg entsteht somit über eine dynamische Zusammenarbeit der Menschen, die im Wandel der Zeit gleichzeitig Stabilität und Innovation umsetzen können!

Alle Ergebnisse werden auf Flipchart–Protokollen dokumentiert, in einer Mappe gebunden und können so jederzeit als Arbeitsgrundlage genutzt werden!